FORMACIÓN Y MOTIVACIÓN
Por formación profesional se entiende todos aquellos estudios y aprendizajes encaminados a la inserción, reinserción y actualización laboral, cuyo objetivo principal es aumentar y adecuar el conocimiento y habilidades de los actuales y futuros trabajadores a lo largo de toda la vida.
El formador de formadores debe ser capaz de motivar a las personas con las que desarrolla el proceso de formación. Pero ser motivador va más allá de impulsar a las personas a hacer algo.
La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona hacia metas o fines determinados; es el impulso que mueve a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.
Motivación en el trabajo
- Las motivaciones son una disposición de la voluntad a realizar una determinada tarea.
- Pertenecen a cada persona y se alimentan del conocimiento de aquello que se desea.
- Esta dinámica tiene como combustible
- El gustar – El conocer
- Se Afirma que la Formación es una Causa de la Motivación o Que la Motivación es una Causa de la Auto-Formación
Motivaciones y desempeño
- El deseo de alcanzar un logro tangible mejora el desempeño.
- Las motivaciones intrínsecas, influyen en las motivaciones intrínsecas.
- El contrato psicológico influye negativamente en las motivaciones intrínsecas.
- El conflicto interno entre lo que la empresa desea del trabajador y aquello que el trabajador desea realizar. Se contrarresta con:
- Procesos Justos en la empresa
- Aplicación correcta de los sistemas de remuneración
- Formación continua
- Soporte del empleador
Formación y motivación en las empresas
- La formación y la motivación son el principal motor de las empresas, un buen manejo y coordinación de estas
dos estrategias logran avances, productividad y competitividad. - La motivación permite que los empleados trabajen con entusiasmo, dedicación, lealtad y compromiso.
- La formación, por otro lado, nos permite crecer y avanzar como profesionales, abriéndonos las puertas a nuevos conocimientos que podremos poner en práctica.
- La motivación es un ingrediente fundamental para la gestión del talento. De ella depende el correcto funcionamiento de cada célula del organigrama y, por consiguiente, el de toda la empresa.
https://www.gestiopolis.com/valoracion-del-capital-humano-y-motivacion/
BY: SYGM, ECPL, VRYC.
